疫情期間為了最大可能的適應工作需要、避免落下工作進度。一些單位采用了靈活的辦公模式，其中最常見的就是居家辦公，線上交流。期間難免會出現(xiàn)一些意外，因此“居家辦公期間造成的傷害是否屬于工傷”便成了爭議的焦點。今天我們就以案說法，對相關問題作一詳細解析。
■ 案情
2020年3月18日上午11點，某公司突然接到員工哈某的電話，要求公司為自己申報工傷。原來，這一段時間，哈某一直按照公司的安排居家辦公。在電話中，哈某稱自己居家工作時被家里電腦桌下的電源線絆倒，導致手臂擦傷、腳踝扭傷，現(xiàn)在正趕往醫(yī)院治療。他認為自己這屬于在工作時間因工作原因受傷，因此屬于工傷。
公司對此半信半疑，認為一根電源線就能導致如此嚴重的受傷，太不符合邏輯。并且，哈某雖然是居家辦公，但是也不排除是因干家務或其他原因受傷的。
那么，職工在居家辦公期間受傷是工傷嗎？在受傷原因不明的情況下，應當如何認定是否工傷？
■ 案例解讀
《工傷保險條例》第十四條第（一）款規(guī)定：“職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷?！备鶕?jù)上述規(guī)定可以非常清楚地知道，職工受傷如要認定為工傷，需同時具備三個條件，即通常所說的“三工”要素：在工作時間內(nèi)受傷、受傷是在工作場所內(nèi)、受傷是由于工作原因造成。對于居家辦公來說，由于勞動者是在用人單位同意或者安排的情況下在家中辦公的，因此其所居住的房間，無疑屬于工作場所。
但在是否屬于工作時間以及工作原因方面，卻往往存在爭議。根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任”以及《工傷認定辦法》第十七條“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定”的規(guī)定，當員工及其家屬就此問題與用人單位產(chǎn)生爭議時，舉證責任在用人單位，也就是說，此時如果用人單位無法證明員工是非因公受傷，判斷權由社保行政部門行使，此時員工如果能夠向社保行政部門證明其系在工作時間因工作原因受傷，仍舊可以被認定為工傷。
上述案例，哈某是在居家辦公期間受傷的，已經(jīng)具備了工作時間、工作場所內(nèi)受傷的“兩工”條件，因此，如果沒有證據(jù)證明哈某受傷原因與工作無關，應當認定哈某為工傷。
■ 法律鏈接
《工傷保險條例》第十四條第（一）款規(guī)定：“職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷?！?/p>
《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定：“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任?！?/p>
《工傷認定辦法》第十七條進一步明確：“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定?！?/p>
最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第（一）款規(guī)定：“職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，社會保險行政部門認定為工傷的，人民法院應予支持?！保ǜ咝?nbsp; 河北周行律師事務所主任）
