兩會專刊|全國政協(xié)委員盛頌恩：引才貴在引“心”
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推動制造業(yè)升級和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、提高科技創(chuàng)新支撐能力、深入推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新……政府工作報告提出的諸多目標都離不開人才支撐。住浙全國政協(xié)委員、九三學社浙江省委副主委盛頌恩圍繞優(yōu)化支撐服務體系、加快海歸高科技人才引進提出建議。
受疫情影響，國際形勢更加復雜多變，國際間科技產(chǎn)業(yè)合作遭遇障礙，人才競爭更顯激烈。盛頌恩認為，“重賞之下必有勇夫”，但一味重物質(zhì)供給并不是關鍵，引才貴在引“心”，貴在以“全鏈條”服務優(yōu)化人才“生態(tài)圈”。人盡其才方為才，擁有一片干事創(chuàng)業(yè)的舞臺尤為重要。他提出，各地在引才“關口”應當精準施策，強化需求導向，以質(zhì)量論英雄，集中力量引進與本地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和重點發(fā)展領域的人才，保障研究成果在當?shù)芈涞亻_花。
技術研發(fā)應用、科技成果轉化、市場投放推廣、融資上市壯大……人才成就一番事業(yè)常常需要“十年之功”。“我們引進人，更要用好人，把人才服務融入到人才發(fā)展的全周期，這一點上浙江有不少探索值得推廣。”他舉例，前不久，浙江長三角人才大廈在嘉興啟用，在這里，人才可以得到技術轉移、科技金融、財務稅務等全方位的服務。
如何引才又引“心”？他還建議，既服務人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的“大事”，也關注人才鬧心煩心的“小事”。要運用“最多跑一次”改革的理念和做法，把這些問題納入“人才一件事”化解，讓高科技人才安心工作、專心發(fā)展、開心生活。
（來源:聯(lián)誼報）