市級(jí)組織：加強(qiáng)中國(guó)新型政黨制度學(xué)習(xí)宣傳教育的主陣地
來(lái)源：九三學(xué)社四川省委思想建設(shè)研究中心????時(shí)間：2019-08-13新中國(guó)成立70年以來(lái)，中國(guó)新型政黨制度作為新中國(guó)的立國(guó)之基，對(duì)國(guó)家的繁榮昌盛強(qiáng)大發(fā)揮了重要作用。九三學(xué)社作為中國(guó)特色社會(huì)主義參政黨，秉承民主與科學(xué)宗旨，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作與政治協(xié)商制度。尤其是進(jìn)入新時(shí)代，面對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)復(fù)雜的社會(huì)思潮，為了讓廣大社員深刻了解中國(guó)新型政黨制度，自覺(jué)堅(jiān)持并維護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，各級(jí)社組織著力加強(qiáng)對(duì)社員進(jìn)行中國(guó)新型政黨制度的學(xué)習(xí)、宣傳和教育。作為直接面對(duì)基層組織、直接面對(duì)社員的市級(jí)組織，是貫徹落實(shí)中國(guó)新型政黨制度學(xué)習(xí)、宣傳和教育工作的主陣地，市級(jí)組織的工作水平和創(chuàng)新能力，對(duì)于把中國(guó)新型政黨制度真正入腦入心、學(xué)會(huì)弄懂做實(shí)，凝聚全社共同思想政治共識(shí)，具有不可替代的重要意義。
一、新社員培訓(xùn)的必修課：堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)
本世紀(jì)以來(lái)，統(tǒng)一戰(zhàn)線先后開(kāi)展了“政治交接學(xué)習(xí)教育活動(dòng)”、“社會(huì)主義核心價(jià)值觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)”，圍繞堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)參政黨更加堅(jiān)定、自覺(jué)地維護(hù)執(zhí)政黨的執(zhí)政地位。從參政黨角度來(lái)看，堅(jiān)持中國(guó)新型政黨制度的核心就是堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，跟共產(chǎn)黨走，當(dāng)好參政黨角色，這既是我國(guó)新型政黨制度決定的，也是九三學(xué)社先輩歷史的、自愿的選擇決定的。從現(xiàn)實(shí)工作來(lái)看，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，是開(kāi)展一切工作的基礎(chǔ)和前提，沒(méi)有中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，一切工作都談不上。因此，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)既是歷史的選擇，也是現(xiàn)實(shí)的選擇。
民主與科學(xué)是九三學(xué)社的宗旨，是九三學(xué)社必須堅(jiān)持的政治主張。九三學(xué)社的創(chuàng)始人大多是“五四”運(yùn)動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)人和積極參與者，他們對(duì)“五四”運(yùn)動(dòng)的旗幟和口號(hào)——民主與科學(xué)——抱有堅(jiān)定的信念和執(zhí)著的追求，并在九三學(xué)社成立時(shí)，選擇民主與科學(xué)作為九三學(xué)社的宗旨。事實(shí)證明，民主與科學(xué)至今都是并不落伍的政治理念，與中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀高度契合，是相當(dāng)一部分中國(guó)人的政治信仰。事實(shí)上，很多新社員之所以選擇加入九三學(xué)社，就是因?yàn)檎J(rèn)同民主與科學(xué)的信仰。
堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，秉承民主與科學(xué)宗旨，作為九三學(xué)社的政治主張，必須公開(kāi)的、堅(jiān)定的、正面的說(shuō)出來(lái)。一個(gè)政黨對(duì)自己的政治主張有絲毫的遲疑，對(duì)于感召和凝聚本黨成員，對(duì)于開(kāi)展黨派工作，對(duì)于規(guī)范組織和個(gè)人的言論與行為，都是不利的。有人認(rèn)為公開(kāi)宣稱本政黨堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)弱化或矮化本政黨，引起部分成員的反感，這種認(rèn)識(shí)是不對(duì)的。因?yàn)閳?jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，不僅僅是憲法和我國(guó)新型政黨制度的要求，而且是貫穿在黨派干部各種政治安排、實(shí)職安排中等現(xiàn)實(shí)工作的要求，必須成為我們自覺(jué)的認(rèn)識(shí)和行為，惟其如此，我們的組織和社員才能與國(guó)家、與時(shí)代命運(yùn)與共，共同成長(zhǎng)和發(fā)展。
新社員懷著一腔熱忱加入九三學(xué)社，是九三學(xué)社的新生力量和有生力量的“增量”部分，熱情且可塑性強(qiáng)。從“80后”到千禧一代，新社員的特點(diǎn)是，物質(zhì)生活優(yōu)渥，從小生長(zhǎng)在信息時(shí)代，思想活躍，見(jiàn)多識(shí)廣，視野開(kāi)闊，獲取資訊的能力比他們的所有前輩都強(qiáng)，他們不容易被糊弄，也不容易接受強(qiáng)制性宣傳灌輸。加入九三學(xué)社，他們最容易提出的問(wèn)題有：為什么我們不可以以執(zhí)政為目的？為什么要堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)？為什么不能公開(kāi)表達(dá)反對(duì)？憲法和法律與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)的地方為什么不改正？諸如此類。
作為直接面對(duì)社員的市級(jí)組織，我們要敢于正面回答這些敏感問(wèn)題。新社員初入九三學(xué)社，對(duì)我國(guó)新型政黨制度在認(rèn)識(shí)上存在一些不理解甚至誤區(qū)是正常的，正因?yàn)槿绱耍覀儾鸥矣谥泵婷舾性掝}。因?yàn)閷?duì)于新社員，逃避和不正面回答的效果，大概率是受到他們的直接鄙視，甚至，我們要敢于主動(dòng)設(shè)置敏感議題。這就要求我們作為專職社務(wù)工作者，自身要加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究，要在遵守政治規(guī)矩的前提下，既敢于正面給出答案，又策略的選擇回答問(wèn)題的切入點(diǎn)，以真誠(chéng)的態(tài)度、開(kāi)放的胸懷、務(wù)實(shí)的作風(fēng)、詳實(shí)的證據(jù)、科學(xué)的邏輯，不迎奉、不武斷、不違背常識(shí)的論證和論述，充分利用新社員培訓(xùn)這個(gè)環(huán)節(jié)，一舉征服新社員的心，幫助他們樹(shù)立正確的政治信念。
二、老社員的新課程：中國(guó)新型政黨制度
中國(guó)新型政黨制度也是隨著革命、建設(shè)、改革而不斷豐富發(fā)展起來(lái)的，在思想多元化和資訊爆炸的沖擊之下，我們的“存量”部分，特別是現(xiàn)有的基層組織干部和骨干社員，思想上或多或少也會(huì)受到一些影響。因此，對(duì)現(xiàn)有干部和骨干社員來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)中國(guó)新型政黨制度的宣傳教育，使他們明辨各種思潮和資訊的真?zhèn)?，保證在大是大非面前保持清醒的、正確的政治敏銳性，堅(jiān)定跟黨走的決心和信念，是十分重要的新課程。
老社員也是宣傳教育的重點(diǎn)群體。九三學(xué)社的老社員，大多是老知識(shí)分子，不少人在改革開(kāi)放四十年的過(guò)程中是屬于利益受損的那部分群體。比如成都市成華區(qū)的大型國(guó)有企業(yè)的社員，在上個(gè)世紀(jì)八十年代，他們作為工程師、高級(jí)工程師和企業(yè)管理人員，不僅在社會(huì)上受到尊重，而且在經(jīng)濟(jì)收入和福利方面也很有地位，在九三學(xué)社內(nèi)部安排作人大代表、政協(xié)委員，參政議政，很有話語(yǔ)權(quán)。然而，隨著國(guó)企改革的推進(jìn)，企業(yè)上市的上市、改制的改制、破產(chǎn)的破產(chǎn)、搬遷的搬遷，他們的社保、醫(yī)保，相比于從政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位退休的同齡人要少很多，在九三學(xué)社內(nèi)部也逐漸退出各種政治安排，這些巨大的落差疊加在一起，使得他們對(duì)現(xiàn)實(shí)的不滿情緒很大。對(duì)于這些老社員，不能簡(jiǎn)單的講道理，而是要在關(guān)心和理解他們的基礎(chǔ)上，開(kāi)展一些適合他們的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)中國(guó)新型政黨制度，重溫九三學(xué)社的宗旨宣言，化解他們的不滿情緒，使他們成為支持改革的積極力量。
三、凝聚政治共識(shí)：基層組織的責(zé)任擔(dān)當(dāng)
基層組織是社的組織基石，對(duì)于社員來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有工作調(diào)動(dòng)或居住地的變化，一般就會(huì)在同一個(gè)基層組織里活動(dòng)幾十年，甚至一輩子，所以基層組織是宣傳和強(qiáng)化中國(guó)新型政黨制度的主陣地。作為直接面對(duì)基層組織、面對(duì)社員并直接領(lǐng)導(dǎo)基層組織和社員的市級(jí)組織，必須要緊緊抓住基層組織，對(duì)基層組織提出學(xué)習(xí)中國(guó)新型政黨制度的計(jì)劃和工作要求，要求基層組織在組織生活和組織活動(dòng)中不斷提高社員對(duì)中國(guó)新型政黨制度的認(rèn)識(shí)，不斷強(qiáng)化社員維護(hù)中國(guó)新型政黨制度的自覺(jué)性。
市級(jí)組織必須認(rèn)識(shí)到，各個(gè)基層組織的建設(shè)水平和工作水平是不均衡的，對(duì)不同的基層組織要采取不同的方法。對(duì)于工作水平高的基層組織，要“吼到做”——要給他們加責(zé)任壓擔(dān)子，“吼”到他們不斷創(chuàng)新，不斷向前沖；對(duì)于工作水平居中的基層組織，要“帶到做”——要給他們樹(shù)立目標(biāo)、制定計(jì)劃，并督促檢查，“帶”到他們不斷提高工作水平；對(duì)于處于后進(jìn)的基層組織，要“幫到做”——要給他們具體示范，手把手的教，不斷增強(qiáng)他們的信心。
多年來(lái)，成都市委抓住新社員、老社員、基層組織這三個(gè)重要群體，采取有效措施，不斷強(qiáng)化新社員、老社員、基層組織對(duì)中國(guó)新型政黨制度的認(rèn)識(shí)和認(rèn)同，有力推動(dòng)市級(jí)組織成為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的親歷者、實(shí)踐者、維護(hù)者和捍衛(wèi)者，為全面建成小康社會(huì)作出積極貢獻(xiàn)。（ 九三學(xué)社成都市委員會(huì)前專職副主委兼秘書(shū)長(zhǎng) 張平）
打印此頁(yè)面 ]
關(guān)閉此頁(yè)面 ]