“我們支社在社情民意這一塊得分較高，我認(rèn)為主要還是因為社員善于觀察，善于從身邊的小事中精準(zhǔn)地找到切口?！?/p>
“我們支社抓青年社員的思想建設(shè)抓得緊，班子成員對口聯(lián)系支社的青年骨干社員，新社員每季度向主委匯報思想動態(tài)。”……
1月17日，九三學(xué)社四川省樂山市委會2023年度基層組織主委交流座談會氣氛熱烈，來自全市14個基層組織的主委、副主委細(xì)數(shù)過去一年里社務(wù)工作取得的成績，對標(biāo)對表查找不足，交流經(jīng)驗體會。
與往年不同的是，會上，九三學(xué)社樂山市委會特意用A3大圖紙拉通打印出去年各基層組織自身建設(shè)、參政議政、社會服務(wù)、宣傳信息各項指標(biāo)的得分情況，以及特色活動開展明細(xì)，大家可以相互看到其他支社各領(lǐng)域的“戰(zhàn)績”，孰強孰弱，一目了然。
“我覺得這個表好像在曬大家的期末考試成績呀！”“我倒覺得像是掛圖作戰(zhàn)，兄弟支社的做法給我很大啟發(fā)，我們今年一定加強宣傳信息工作?！薄?/p>
如何激發(fā)基層組織活力，調(diào)動廣大社員參與社務(wù)工作的積極性是九三學(xué)社樂山市委會一直思考的課題。通過前期調(diào)研、集體研討、征求基層組織意見、到其他地市州學(xué)習(xí)取經(jīng)，市委會于2022年出臺試行了基層組織量化考評辦法。
一項辦法有效運行需要根據(jù)實際進行調(diào)整。2023年年初，辦法運行一年后，九三學(xué)社樂山市委會開展基層組織大調(diào)研，對基層組織進行全覆蓋走訪，收集掌握基層組織存在的問題、對考評辦法的意見建議，分類、分層、分策對基層組織進行規(guī)范化指導(dǎo)，對辦法部分規(guī)則進行修訂。
截至目前，辦法已經(jīng)運行兩年，全市基層組織在思想建設(shè)、組織建設(shè)、參政議政和社會服務(wù)方面呈現(xiàn)出活動多、舉措實、形式新、成效好的局面，基層組織號召力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷提升，各基層組織之間形成了你追我趕的良好氛圍。
通過交流，大家對基層組織建設(shè)規(guī)律逐漸有了統(tǒng)一認(rèn)識：重在活動，貴在堅持，優(yōu)在創(chuàng)新。大家眼前有目標(biāo)、心中有方向，都在各自謀劃來年的工作。
“我們這次年底考核排在中間位置，今年爭取進入前三！”“那我們要拿第一！”……
汗水澆灌碩果、奮斗方有收獲。新年伊始，各位基層組織主委已開始摩拳擦掌，紛紛立下目標(biāo)，對今年的社務(wù)工作提質(zhì)增效充滿期待。（《團結(jié)報》2024年1月23日07版）
