“我們不能局限于技術層面的思考，應深入研究人才評價機制、產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新機制，創(chuàng)新環(huán)境土壤、體制機制甚至傳統(tǒng)文化等問題。”談到“卡脖子”問題，全國政協(xié)委員，九三學社中央副主席、九三學社北京市委會主委劉忠范如是說。
“卡脖子”問題是近年來人們關注的熱點話題。“卡脖子”問題的根源究竟在哪里？今年全國兩會，劉忠范建議，解決“卡脖子”問題要從體制機制設計上布局產(chǎn)業(yè)落地環(huán)節(jié)，穩(wěn)定支持并確保足夠的經(jīng)費強度，培育具有市場競爭力的骨干企業(yè)。
“卡脖子”問題是挑戰(zhàn)，更是機遇。結合幾年來的實踐探索，劉忠范認為，解決“卡脖子”問題的根本之道是培育具有市場競爭力的骨干企業(yè)?！爱a(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新有兩種不同的組織模式，一個是擁有自己的科學家、工程師和企業(yè)家的單一利益主體的科創(chuàng)企業(yè)模式；另一個是政府主導的、由多個利益主體構成的創(chuàng)新平臺模式。”劉忠范指出，企業(yè)是“一臺機器運轉(zhuǎn)”模式，而創(chuàng)新平臺是“多臺機器協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)”模式，弘揚“企業(yè)家精神”，充分尊重和信任企業(yè)家，培育公平競爭的市場文化，是推動企業(yè)發(fā)展、繁榮市場經(jīng)濟的不二法寶。
如北京石墨烯研究院（BGI）是2018年10月成立的新型研發(fā)機構，盡管只有五年的歷史，已成為全球知名的石墨烯新材料研發(fā)和產(chǎn)業(yè)孵化高地。劉忠范介紹，矢志創(chuàng)新和體制機制改革是BGI快速發(fā)展的金鑰匙，打造出北京石墨烯研究院和北京石墨烯研究院有限公司“一對一孵化”機制，與北京大學石墨烯產(chǎn)業(yè)技術研究院構成的“三位一體”產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新機制。全新的體制機制推動了從基礎研究、規(guī)模化制備到產(chǎn)業(yè)落地的飛速發(fā)展。
此外，劉忠范還建議，不能滿足于建立國家實驗室、新型研發(fā)機構、技術創(chuàng)新中心等眾多研發(fā)平臺，應從體制機制設計上布局產(chǎn)業(yè)落地環(huán)節(jié)，應探索類似于“一對一孵化”的企業(yè)捆綁機制，培育參與全球市場競爭的骨干企業(yè)；關鍵核心技術的突破不能依賴于“短促突擊”行為，在有限目標的前提下，應穩(wěn)定支持并確保足夠的經(jīng)費強度，如北京石墨烯研究院（BGI）專注于石墨烯材料的規(guī)?；苽洌暄邪l(fā)投入達2億元，從投入強度上已超過涵蓋整個領域的國家實驗室，這也是BGI發(fā)展迅速的重要原因。
