編者按：九三學(xué)社黑龍江省委在開展離退休社員思想工作中，把關(guān)心、熱心、誠心作為工作基礎(chǔ)，將開明、開朗、開心作為追求目標，以量力、細致、不強求作為把握原則，取得了很好效果，創(chuàng)造了新鮮經(jīng)驗，值得各地學(xué)習借鑒。韓啟德主席近日在九三學(xué)社黑龍江省委報送的《發(fā)揮好另一桶金的作用――離退休社員思想建設(shè)工作體會》一文上做出重要批示：“九三學(xué)社黑龍江省委員會關(guān)于做好離退休社員思想建設(shè)工作的經(jīng)驗十分可貴，值得全社學(xué)習與推廣，建議各省、市委員會及基層組織都學(xué)一下這篇文章，結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，做好離退休社員思想建設(shè)工作，并不斷創(chuàng)造更好的經(jīng)驗。相信這樣去做，各級九三組織就會煥發(fā)活力，增加參政議政能力、增強全社的凝聚力。而離退休社員工作本身就是建設(shè)和諧社會的重要組成部分?！??XML:NAMESPACE PREFIX = O />
現(xiàn)將《發(fā)揮好另一桶金的作用――離退休社員思想建設(shè)工作體會一文給予印發(fā)，供參閱。
離退休社員是我社的精英和寶貴財富，這恐怕是全社的共識。尤其是上個世紀四十年代中后期和五十年代前期入社的前輩更是國人耳熟能詳?shù)目萍继┒泛痛蠹颐?，他們?yōu)榫湃龑W(xué)社的建立、發(fā)展和社會崇高威望的形成做出了不可磨滅的貢獻。然而，隨著時代的演進和時光流逝，他們均從工作崗位上退了下來，步入賦閑在家的老年生活，慢慢地暗淡了，甚至有些被遺忘了。目前全社在藉社員有8萬人，其中有約40%的社員已離退休，也就是說全國有3萬多離退休社員。作為一個民主黨派來說，這個隊伍實在是太龐大了。他們的作用如果不能得到很好地發(fā)揮，實在是個巨大的浪費。老社員歷經(jīng)了政治運動的風風雨雨，政治上穩(wěn)健成熟，業(yè)務(wù)上造詣精深，他們對國家滿腔熱愛，對政治和社會事務(wù)充滿熱情，他們有著強烈的發(fā)揮余熱、服務(wù)社會的愿望，他們是我社的另一桶金，急待我們?nèi)ラ_發(fā)、組織。
正是基于這種認識，九三學(xué)社黑龍江省委的領(lǐng)導(dǎo)班子從2002年換屆以后，就對離退休社員工作給予了高度關(guān)注，以制度建設(shè)為本，以開展豐富多彩的適合老齡社員的活動為切入點，同時注意總結(jié)推廣省內(nèi)各社市委開展離退休社員思想建設(shè)工作的經(jīng)驗，以典型引路，用真情投入，使我省離退休社員的思想建設(shè)工作每年都有新的進步，呈現(xiàn)出健康、有序、蓬勃發(fā)展的喜人局面。
一、關(guān)心、熱心、誠心是做好離退休社員思想建設(shè)工作的基礎(chǔ)
離退休社員是我社的重要組成部分，做好離退休社員工作是我們的天職，是我們應(yīng)盡的責任。那種只抓在崗和骨干社員，認為抓離退休社員已無大意義，甚至以一種恩賜的心理做離退休社員工作的思想都是錯誤的。九三學(xué)社輝煌的歷史是一代又一代九三人傳承的結(jié)果，沒有前輩的開創(chuàng)，又哪有后來者的跟進，雖然說“忘記過去就意味著背叛”這句話說得有些絕對，但過去、現(xiàn)在和將來是相續(xù)相連的，切斷任何一個鏈條，都是不可想象的。人總有一天會老的，社的各級組織負責人和機關(guān)干部只有換位思考，才能真正懂得做好離退休社員的工作意味著什么。因此，在推動我省離退休社員思想建設(shè)工作時，社省委領(lǐng)導(dǎo)始終把“關(guān)心、熱心、誠心”這“三心”教育作為做好離退休社員思想建設(shè)的基礎(chǔ)性工作來抓。牢固樹立服務(wù)社員意識，用關(guān)心、熱心和誠心讓離退休社員感到社組織的溫暖。老社員有病住院，社省委領(lǐng)導(dǎo)前去看望，社員病逝，前去吊唁，對老齡社員在住房、工資、子女就學(xué)就業(yè)中出現(xiàn)的問題和困難，社省委領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)干部均是竭盡全力相幫，決不以力所能及搪塞。老社員鄒向松抗美援朝時做軍醫(yī)，在朝鮮8年，回國后，他的工資與可比的同行相差3級，為此，他多次向醫(yī)院和衛(wèi)生主管部門申訴，均未得到解決。雖然他的要求是合理的，但合理的事卻沒有一個合理的結(jié)果，久而久之，使鄒老的情緒受到嚴重影響，逐漸成了一個上訪的“釘子戶”，直到他臨近退休的時候，他才將此事告知了社省委。沈根榮主委會同社哈爾濱市委迅速與有關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，經(jīng)過艱苦努力，在鄒老退休后，終于給他補發(fā)了工資并相應(yīng)提高了級別待遇，鄒老的精神為之一振，逢人便大談社組織的溫暖。關(guān)心、熱心和誠心還體現(xiàn)在社省委為老齡社員組織的各項活動上。結(jié)合老年人特點，社省委適時組織游江、參觀和老齡社員運動會，用各項活動把離退休社員凝聚在社組織的周圍。社省委深知生命在于運動，黨派在于活動這個道理。沒有活動，思想建設(shè)就成了無源之水，社組織的凝聚力就成了無本之木。關(guān)心是基礎(chǔ)，熱心是態(tài)度，誠心是本質(zhì)。沒有關(guān)心，其它都談不上。對老社員關(guān)心其實就是在做思想建設(shè)工作。多年來，我們體會到，對老社員在生活上關(guān)心是遠遠不夠的，因為人是有思維、有訴求的，老社員對社會政治生活有強烈的參與欲望，而且由于他們閱歷豐富，見多識廣，思維深遂，對社會問題往往一針見血。針對這一點，社省委有意識地組織老社員在參政議政上出力獻策。社省委的各個專門委員會均有議政能力較強的老社員參加，同時我們還引導(dǎo)各支社在參政議政和提案工作上最大限度地發(fā)揮老社員的作用。老有所為，使老社員在精神上獲得了極大滿足，使他們在奉獻社會中得到快樂。年逾七旬的老社員張文誠熱心參政議政和提案信息工作，社省委把他吸收進參政議政委員會。他十分關(guān)注社會熱點、難點問題，寫出了大量提案建議，許多提案建議被政府采納實施，被社省委授予“參政議政先鋒”稱號，并將他多年參政議政的成果結(jié)集出版了兩本書，此舉極大地鼓舞了廣大離退休社員參政議政的熱情。
社佳木斯市委把關(guān)心、熱心與誠心體現(xiàn)在所組織的各項活動中，他們不僅動員社內(nèi)醫(yī)務(wù)人員每年一次為老社員體檢，開辦健康知識講座，每年都要召開一次老年節(jié)座談會。在組織老社員郊游活動時也格外用心，除考慮安全因素外，他們還吸取以往教訓(xùn)，在組織郊游活動時，他們均通知老社員在市區(qū)人人知曉的建筑物前集合，既保證了出席率，又為老社員省去了奔波之苦，還為老社員省去了交通費用，盡管只有幾元錢，可對于月收入只有四五百元的老社員來說，這也算解決了他們參加活動的大問題。為了保證老齡社員參加活動的出席率，社佳木斯市委老齡委負責同志會同機關(guān)干部逐一對老社員進行登門走訪，搬家的找單位，電話號碼換成鐵通的（因鐵通相對費用較低），問鄰居找電信部門，千辛萬苦，終于將老社員一個一個找到，當他們出現(xiàn)在老社員家里時，哪一位老社員會不動容呢？為了切實體現(xiàn)社組織對老齡社員的關(guān)懷，社佳木斯市委從2002年開始嘗試為老齡社員過生日送蛋糕活動，為了把這項工作做好，他們對老齡社員進行了詳細登記，連生辰是陽歷還是陰歷都弄得十分清楚。當年60歲以上的老社員過生日那一天，社市委領(lǐng)導(dǎo)把生日蛋糕親自送上門去，許多老社員和家人都忘了過生日，社市委獻上的關(guān)懷，往往令老社員和家人熱淚盈眶，也令鄰居羨慕不已。如此到位的思想政治工作，社員對社組織怎能不熱愛有加。盡管一個生日蛋糕才幾十元錢，可由于佳木斯市委有174名離退休社員，平均兩天就要送出一個蛋糕，社佳木斯市委經(jīng)費嚴重匱乏，實在難以為繼，被迫改為65歲以上送生日蛋糕，后又改為逢五逢十，但他們對老齡社員的關(guān)心、熱心與誠心已經(jīng)足以令人感動。思想建設(shè)工作與濃濃的人情味和親情交合在一起，使社組織的形象在社員心里更加高大起來，思想建設(shè)工作從抽象變成了具體。
二、開明、開朗、開心是離退休社員思想建設(shè)工作追求的目標
從轟轟烈烈的工作崗位上退下來，進入相對賦閑而又寂寞的退休生活，絕大多數(shù)人都不會很快適應(yīng)，如果再加上老社員在事業(yè)或家庭生活中受挫，工資低（據(jù)我們調(diào)查了解，我省從企業(yè)單位退下來的社員平均工資只有550元，最低的僅有200多元），心理和情緒肯定會受到很大影響。針對這一現(xiàn)實情況，社省委適時召開形勢報告會和談心會，引導(dǎo)低收入老社員充分理解國家的困難，同時積極撰寫提案向政府有關(guān)部門呼吁；廣泛聯(lián)系，為有專長且身體比較好的老社員引薦發(fā)揮余熱的崗位以增加收入。當老社員們看到韓啟德主席提出 的為企業(yè)離退休科技人員增加工資的建議得到了落實時，他們的內(nèi)心便涌出一股熱流。盡管工資上調(diào)幅度不大，但社中央領(lǐng)導(dǎo)對廣大企業(yè)離退休科技人員的關(guān)懷卻使他們永遠銘記在心頭。開明是開朗、開心的基礎(chǔ)。人的思想不開明，跟不上時代的步伐，開朗、開心就成了一句空話。因此，社省委在研究如何搞好離退休社員思想建設(shè)工作時，首先就強調(diào)一點，要讓離退休社員走出家門，參與社會事務(wù)，充分享受改革發(fā)展成果。因為人是具有社會性的，需要交流，需要溝通，更需要理解，如果蝸居在家里，就會成為井底之蛙，心眼也會越來越窄，容易鉆牛角尖，更容易得病。走出家門就邁出了開明的第一步，待思想觀念開明了，性格就會開朗起來，在活動中也就能找到開心的理由?；谶@一認識，社省委和各市委的老齡委開展了做“三開”（開明、開朗、開心）老社員的倡議，社的各級組織紛紛組織適合老齡社員的活動，游江、游湖、參觀、參展、參賽，成立了門球組、臺球組、乒乓球組、書法繪畫組、老社員時裝模特隊、提案組、信息組、科技咨詢組、花卉組；講演比賽、現(xiàn)代舞比賽、歌詠比賽、書畫比賽遍地開花，好不熱鬧，就連培養(yǎng)下一代有經(jīng)驗的老社員也被請來，讓他談一談培養(yǎng)孫子的經(jīng)驗，真可謂人盡其才，各展風采，就像倡議書中所說的：“老年社員朋友們，來參加我們的活動吧，總有一款適合您”。社佳木斯市委還組織老社員到城區(qū)公園和松花江岸邊撿拾白色垃圾，大搞環(huán)境衛(wèi)生，向行人發(fā)放健康知識宣傳材料，近期他們又將胡錦濤總書記概括的“八榮八恥”宣傳材料向市民們散發(fā)。他們走到哪里，就把九三學(xué)社老齡委的旗幟打到哪里，行人駐足，為之贊嘆，老社員們?yōu)橹吲d，精神上也得到了極大滿足。
經(jīng)過幾年的不懈努力，許多老社員的精神面貌煥然一新，他們對祖國的未來充滿信心，對改革發(fā)展的成果感到由衷地自豪，為自己是一名九三學(xué)社社員感到無比的驕傲。走出家門，看到生機無限的世界，偏激思想被開明所取代，看到自己仍然得到社會尊重，提出的許多意見、建議政府能很快采納落實，一種老有所為的自豪使他們感到，只要以積極的姿態(tài)投入到社會，自己仍然是可用之才，偏執(zhí)性格開朗了；社員之間彼此交流，相互溝通，真情關(guān)懷，使老社員又找到了家的感覺，當然是越活越開心。身體也越來越好，難怪老社員們風趣地說：我們是九三社員，活到93歲才算及格，活不到要罰款。
“三開”活動的開展，使老社員找到了報效社會的渠道，感受到了老有所為的快樂，在老有所樂中充分享受人生，思想建設(shè)工作在潤物無聲中得以實現(xiàn)。我們認為，小到建設(shè)和諧社組織，大到構(gòu)建和諧社會，都必須從一點一滴做起。
三、量力、細致、不強求是離退休社員思想建設(shè)工作應(yīng)該把握的原則
黑龍江省屬經(jīng)濟欠發(fā)達省份，社省市級組織的辦公經(jīng)費常常捉襟見肘。在社機關(guān)經(jīng)費嚴重不足的情況下，開展離退休社員工作就必須精打細算，精于策劃，量力而行。每年多搞一些轟轟烈烈的大型活動固然很好，可大型活動就需要大投入，經(jīng)費從何而來？我們總不能依靠贊助和賒欠來開展社務(wù)活動吧。因此，我們在組織離退休社員活動時始終注意量力的原則。量力就是可湯下面，就是實事求是。但量力并不是無所作為的借口，經(jīng)費再少，活動還要照常開展，這里就有一個策劃與組織技巧的能力問題了。黑龍江冬季漫長而寒冷，滴水成冰，除極特殊的情況外，我們不在冬季舉辦離退休社員活動，主要就是因為天冷路滑怕老社員不安全。而春夏秋三季我們就把離退休社員的活動安排得密一些，如動員社內(nèi)醫(yī)務(wù)界社員為老社員體檢，舉辦健康知識講座，召開形勢報告會，舉辦老年節(jié)座談會，老專家義診，赴街頭發(fā)放宣傳材料，做點社會公益事業(yè)，這些都不需要大的投入，而老年社員都非常喜歡參加，效果也非常好。既使每年搞一次野游，吃的是盒飯，投入也不大，機關(guān)財力也承受得起，老社員們也是通情達理的，不會要求社機關(guān)做力所不及的事。只要你搞活動，他們就高興，就會積極參加，就會在活動中得到快樂。但每年全體離退休社員參加的大型活動畢竟有限，而老社員們又有強烈的參與活動的欲望，我們就在大型活動的間隙化整為零，為各個小組活動，充分利用社會免費的公共資源，開展門球、乒乓球活動，把熱心社務(wù)的老社員與他們的愛好調(diào)動起來，三五成群地在社員家里開展書畫、花卉欣賞或提案信息研討，有分有合、在大有小，最大限度地滿足老社員老有所為、老有所樂的愿望。
細致就是對離退休社員工作要講究藝術(shù)，要有分寸、要細心、要充分尊重。老社員從工作崗位上退下來，心理處于弱勢，自尊心強，一句不該說的話就可能傷害他們的自尊心，導(dǎo)致他們再也不會來參加活動。策劃活動、開展老齡工作，其出發(fā)點就是要一切以方便老齡社員為前提。耳朵背的就給他寫，眼睛花的就時時提醒，腿腳不便的過去攙扶，時時肯定，時時表揚，活動通知用大字打，時間地點以及坐幾路車，在哪站下車都要清楚標明，機關(guān)工作人員要迎來送往，工作量雖大，但這都是必須的。有了細致入微的工作作風，才能保證老齡社員工作的正常開展。
不強求就是不難為老社員，就是不讓他們做辦不到的事情，社的各級組織不能把老社員是否來參加社組織活動作為指標來考評，年老體弱，有災(zāi)有病，不來參加活動是正常的甚至是應(yīng)該的，只要社的各級組織的負責人心里惦念他們，經(jīng)常登門或打電話去慰問，老社員心系社組織，我們的思想建設(shè)工作也就達到目的了。
