近日，中共中央印發(fā)新修訂的《中國共產(chǎn)黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例》（以下簡稱《條例》）?！稐l例》以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的重要思想，堅持和加強(qiáng)黨對統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅持推動構(gòu)建大統(tǒng)戰(zhàn)工作格局，堅持面向新時代全面規(guī)劃統(tǒng)一戰(zhàn)線發(fā)展，著力提高統(tǒng)一戰(zhàn)線工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，是做好新時代統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的基本遵循。
為進(jìn)一步學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》精神，江西九三學(xué)社開展 “主委談條例”活動，刊登九三學(xué)社省委會和市級組織負(fù)責(zé)同志學(xué)習(xí)《條例》的署名文章
推動黨外代表人士隊伍建設(shè)取得新成效
全國人大代表、九三學(xué)社江西省委會主委、南昌大學(xué)一附院院長 張偉
《中國共產(chǎn)黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例》（以下簡稱《條例》）修訂發(fā)布，是新時代加強(qiáng)統(tǒng)一戰(zhàn)線制度體系建設(shè)的重要舉措，是充分發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線法寶作用的必然要求，體現(xiàn)了新形勢新任務(wù)對統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的新要求，體現(xiàn)了習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的重要思想，對于提高統(tǒng)戰(zhàn)工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平具有重要意義。
《條例》涉及參政黨的工作主要在第三章（民主黨派和無黨派人士工作）和第十一章（黨外代表人士隊伍建設(shè)）。從江西九三學(xué)社目前情況看，代表人士隊伍建設(shè)短板突出、任務(wù)艱巨。我們要以學(xué)習(xí)《條例》為契機(jī)，以時不我待、只爭朝夕的精神和敢于創(chuàng)新、奮發(fā)有為的姿態(tài)推進(jìn)代表人士隊伍建設(shè)，為江西九三學(xué)社事業(yè)接續(xù)發(fā)展提供堅強(qiáng)人才保障。
做準(zhǔn)問題分析。各級社組織領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)一步學(xué)習(xí)中央關(guān)于加強(qiáng)參政黨建設(shè)三個文件精神，聚焦影響和制約本組織代表人士隊伍建設(shè)的癥結(jié)問題，主動下沉到基層組織、社員單位廣泛開展專題調(diào)研，形成專題調(diào)研報告和書面清單，召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議專題研究制定整改措施。
做精發(fā)現(xiàn)儲備。精準(zhǔn)施策，落實責(zé)任，形成發(fā)現(xiàn)、儲備工作合力。一把手要負(fù)總責(zé)，定出措施以后，要定期檢查，抓好落實。要將組織發(fā)展和代表人士工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度述職考核和先進(jìn)集體、優(yōu)秀個人評選的重要內(nèi)容。要堅持人才強(qiáng)社戰(zhàn)略，在發(fā)展中既要注重數(shù)量規(guī)模，更要看重質(zhì)量結(jié)構(gòu)。對有潛質(zhì)的苗子，要深入其工作單位了解情況，并積極向中共黨組織推薦。要積極創(chuàng)新基層組織生活方式，通過組織活動發(fā)現(xiàn)人才、吸引人才，不斷增強(qiáng)社組織吸引力。
做優(yōu)培訓(xùn)鍛煉。充分利用黨校、社會主義學(xué)院、高校等培訓(xùn)資源，積極開展教育培訓(xùn)，著力提高代表人士綜合素質(zhì)和五種能力。各級社組織主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭授課，通過言傳身教，不斷增強(qiáng)代表人士對中國新型政黨制度的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、理論認(rèn)同、情感認(rèn)同。要加強(qiáng)與所在統(tǒng)戰(zhàn)部門和組織部門溝通協(xié)調(diào)，推薦代表人士輪崗交流、掛職鍛煉，為代表人士成長搭建舞臺、提供機(jī)會，不斷提升代表人士履職能力。
做實推薦工作。要緊緊依靠各級黨委和統(tǒng)戰(zhàn)部門，按照梯次配備、結(jié)構(gòu)合理的原則，依法依規(guī)做實代表人士推薦工作。建立完善代表人士動態(tài)評價機(jī)制，將評價結(jié)果作為推薦依據(jù)和相關(guān)部門的共享信息資源，對人才數(shù)據(jù)庫之外的推薦人選，要嚴(yán)格把關(guān)審核，做到寧缺毋濫。加大對重點培養(yǎng)對象的推薦使用力度，根據(jù)組織換屆需要，從長遠(yuǎn)出發(fā)，綜合考慮人選接替和事業(yè)接續(xù)發(fā)展。建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期走訪聯(lián)系重點培養(yǎng)對象及所在單位黨組織機(jī)制，加大關(guān)心關(guān)懷力度，建立良好互動關(guān)系。
